? 今年以來，市國投集團紀委嚴把干部選拔任用評優(yōu)“廉潔自律意見回復(fù)”關(guān)，嚴防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

? 一是建立回復(fù)制度。建立干部選拔任用“廉潔自律意見回復(fù)”制度，要求市國投集團在選拔任用干部時，事先向集團紀委征求廉潔自律意見。對征求意見統(tǒng)一回復(fù)口徑，規(guī)范回復(fù)流程，按時進行回復(fù)，嚴格遵守保密紀律，防止泄密問題發(fā)生。二是扎實做好基礎(chǔ)性工作。不斷完善干部廉政檔案，對環(huán)節(jié)及以上干部建檔管理，定期更新、規(guī)范管理，便于干部職務(wù)發(fā)生變動時進行核查。目前，已建環(huán)節(jié)及以上干部廉政檔案240份。三是及時進行任前談話。對新任提任的干部開展任前談話，談話采取個別或集體的形式交替進行，內(nèi)容涉及思想態(tài)度、工作落實、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等多方面，讓任前廉政談話作為新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部履職前的“必修課”。

? 市國投集團紀委按照實事求是、客觀公正的原則，如實出具相關(guān)人員的“廉潔自律意見”，不耽誤干部選拔任用，也不讓“帶病”干部蒙混過關(guān)。今年以來，市國投集團紀委回復(fù)干部廉潔自律意見16人次，其中擬提拔為高管干部3人次。對于市國投集團在選拔任用中層干部時征求廉潔自律意見時間不及時的問題，及時叫停選拔任用工作，約談主要負責(zé)人，進一步規(guī)范選拔任用程序，加強對干部的管理和監(jiān)督。